



No Siempre las estadísticas altas nos pueden ayudar:
Procedemos creando o entrando a una sala: Rhythm - Beat Up

La modalidad será: A Elección del Participante

La canción será: A Elección del Participante


La misión será encontrar el mayor puntaje posible siguiendo la siguiente formula. 
Combo - Perfect + Great - Cool + Bad - Miss
Se tomarán en cuenta solo las siguientes estadísticas: Combo, Perfect, Great, Cool, Bad & Miss.(Guiarse del Ejemplo)
Se calificará la mayor cantidad de puntaje obtenido.
En caso de empate se definirá ganador o puestos por orden de posteo.
No olvidar Adjuntar su ID y Nickname en el posteo.


Sigamos la formula:
285 - 428 + 282 - 23 + 2 - 3
-143 + 282 - 23 + 2 - 3
139 - 23 + 2 - 3
116 + 2 - 3
118 - 3
115 puntos obtenidos


Como bonus a los participantes que no ganaron en el evento se les dará 1 punto para la dinámica por premios extra.
Mas Información: https://www.facebook.com/photo/?fbid=12 ... 0838820863

El evento se rige por el horario [GMT-4]
En caso de ERROR DE POST, solo se tomará en cuenta su primera participación, es decir que si cometieron error al postear su participación se contará esa Screenshot. No se tomará en cuenta si el participante postea una Screenshot diferente salvo casos específicos.
Todos aquellos comentarios indebidos hacia el Game Master, se tomarán las medidas necesarias.
Los Administradores de Sitios Fan, Organizadores de Torneos, GMs Externos y Colaboradores de Axeso5, no podrán participar en este evento.
La decisión del Game Master será irrefutable, salvo excepciones debidamente explicadas y justificadas en proceso del evento y/o terminando el evento.
Los participantes que usen ofensas contra los demás usuarios, lenguaje inapropiado, de índole sexual, entre otros, serán descalificados sin duda alguna y se tomarán las medidas correspondientes.
Los premios son intransferibles, y serán entregados por Axeso5 en un lapso de 7 días hábiles. Si el premio no se entrega durante el tiempo establecido deberán de dirigirse hacia el Área de Soporte mediante un ticket.





